Next Generation of Leaders ist ein zweijähriges Programm, das gezielt Frauen auf ihrem Weg in Führungsrollen stärkt. Berufsbegleitend und praxisnah fördern wir individuelles Wachstum, stärken Selbstvertrauen und schaffen ein inspirierendes Netzwerk innerhalb der ETL-Gruppe.
Das erwartet die Teilnehmerinnen:
Get-together & Networking
Den Auftakt bildet ein gemeinsames Get-together – der Startpunkt für Vernetzung, Austausch mit Kolleginnen und Role Models aus der ETL-Gruppe und gegenseitige Inspiration. Im gesamten Programm spielt Networking eine zentrale Rolle: Als Schlüssel für Empowerment, Sichtbarkeit und das gemeinsame Wachsen in einem starken Netzwerk.
Female Mind Moves
In einer sechswöchigen, berufsbegleitenden Schulungsreihe – online und in Präsenz – setzen wir uns mit konkreten Herausforderungen für Frauen in Führung auseinander. In einem geschützten Rahmen erhalten die Teilnehmerinnen praxisnahe Tools, Raum für Reflexion und Impulse zur Weiterentwicklung ihres persönlichen Führungsprofils.
Mentoring-Programm
Erfahrene Führungskräfte aus der ETL-Gruppe begleiten die Teilnehmerinnen im zweiten Jahr als Mentorinnen und Mentoren. Im Fokus stehen individuelle Förderung, regelmäßiges Feedback und klare Karriereziele – für mehr Selbstvertrauen, Sichtbarkeit und Orientierung auf dem Weg in verantwortungsvolle Rollen. Antje Backhaus (Senior Manager HR bei ETL Prüfung & Beratung) bringt ihre langjährige Erfahrung in die Konzeption ein.
Auftaktveranstaltung „Next Generation of Leaders“
Individuelle Karrierewege im Blick
Bei ETL Prüfung & Beratung stehen Talente und persönliche Stärken im Mittelpunkt. Karrierewege gestalten wir individuell – ob in klassischen Fachbereichen wie Audit, Tax, Advisory oder Data & Analytics mit dem Ziel eines Steuerberater- oder Wirtschaftsprüferexamens und der Perspektive auf Partnerschaft oder Geschäftsführung. Ebenso fördern wir gezielt Spezialisierungen, etwa als IT-Auditor (IDW), Fachassistent/in Digitalisierung & IT-Prozesse (FAIT) oder Senior Revisor/in. Abseits davon bieten auch zentrale Funktionen wie HR, Marketing oder Managed Services spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Beruf und Familie in Balance
Unser Zielbild
Eine unternehmensweite Umfrage im Rahmen unseres Programms Next Generation of Leaders hat uns wichtige Impulse gegeben: Unsere Mitarbeiterinnen wollen Verantwortung übernehmen und Führungsrollen gestalten, wobei die echte Vereinbarkeit von Beruf und Familie für sie zentral ist. Daraus ergibt sich für uns ein klarer Handlungsauftrag.
Wir haben ein Zielbild vor Augen, das Flexibilität, Teilzeitmodelle und Fürsorgearbeit mit Karriere vereinbar macht. Angebote wie Homeoffice und flexible Arbeitszeiten nutzen wir bereits. An anderen Stellen sind wir noch in der Entwicklung – und arbeiten kontinuierlich daran, folgende Punkte weiter auszubauen:
Flexibles und mobiles Arbeiten
Verlässliche Gleitzeitregelungen, Homeoffice-Möglichkeiten und Vertretungspläne schaffen Sicherheit und Anpassungsfähigkeit im Arbeitsalltag.
Individuelle Elternzeitmodelle und Rückkehroptionen
Elternzeit wird vorausschauend und partnerschaftlich gestaltet. Wir unterstützen den Wiedereinstieg mit konkreten Angeboten, die an persönliche Lebensphasen angepasst sind.
Karrierechancen in Teilzeit
Teilzeit ist bei uns kein Karrierehindernis. Auch in reduzierten Arbeitsmodellen bieten wir transparente Entwicklungsmöglichkeiten und Führungsverantwortung.
Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege
Wir bieten finanzielle und organisatorische Hilfen, wenn Betreuung gebraucht wird – für Kinder ebenso wie für pflegebedürftige Angehörige.
Pflegefreundliche Arbeitsgestaltung
Flexible Arbeitszeiten, individuelle Abstimmungen und Freistellungsoptionen entlasten Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung und schaffen Raum für beides: Beruf und Fürsorge.
Wertschätzende Unternehmenskultur
Familiäre Themen werden ernst genommen. Unsere Führungskräfte handeln mit Offenheit, Empathie und Verantwortung.
Informations- und Beratungsangebote
Ob Elternzeit, Wiedereinstieg oder Pflege: Wir stellen relevante Informationen bereit und beraten persönlich bei individuellen Fragen und Entscheidungen.
Die Werte von NGL
Wofür wir stehen
Die Initiative Next Generation of Leaders basiert auf einem klaren Werteverständnis. Im Mittelpunkt stehen Vertrauen, Solidarität und der feste Wille, Veränderung gemeinsam zu gestalten. Unsere Werte schaffen Orientierung, stärken Zusammenhalt und geben den Rahmen für ein Umfeld, in dem Frauen wachsen, führen und sich gegenseitig bestärken können.
Vertrauen & Gemeinschaft
NGL schafft einen geschützten Raum für offenen Austausch, stärkt das Zugehörigkeitsgefühl und inspiriert zur gegenseitigen Motivation.
Sichtbarkeit & Chancengleichheit
NGL fördert die Sichtbarkeit und Anerkennung von Frauen in Führungsrollen und setzt sich für Chancengleichheit und faire Arbeitsbedingungen ein.
Selbstbestimmung & Mut
NGL stärkt Frauen darin, selbstbewusst Karrierewege zu gestalten, neue Herausforderungen anzunehmen und sich auch in traditionell von Männern geprägten Bereichen zu behaupten.
Diversität & Respekt
NGL schätzt die Vielfalt an Hintergründen und Perspektiven und fördert einen respektvollen Umgang, in dem jede Frau mit ihrem einzigartigen Werdegang anerkannt wird.
Solidarität & Unterstützung
NGL steht für starken Zusammenhalt, Austausch und gegenseitige Unterstützung Mitglieder fördern und begleiten sich, um berufliche Herausforderungen gemeinsam zu meistern.
Wachstum & Weiterentwicklung
NGL fördert kontinuierliche berufliche und persönliche Entwicklung durch Mentoring, Weiterbildung und Networking Möglichkeiten.
Unsere Vorbilder im Video
Authentische Stimmen, echte Geschichten
Du willst noch mehr über die Frauen im NGL-Programm erfahren? Unsere Führungskräfte sprechen im Video über ihren Weg, ihre Erfahrungen und ihre Ziele.
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ANSPRECHPARTNER
Pamela Christina Blüher Wirtschaftsprüferin, Steuerberaterin
Dipl.-Kffr.
Geschäftsführerin
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